Как официально устроиться на работу беременной женщине в России. Трудоустройство при беременности


Трудоустройство беременных женщин

phone_leadia

Российское законодательство установило, что трудоустройство беременных женщин происходит с дополнительными гарантиями и компенсациями. Часто они настолько многочисленны, что работодателю очень сложно их соблюдать. Но все же делать это необходимо, чтобы не быть привлеченным к административной, а то и уголовной ответственности.

Работа для беременныхСложность вызывает то, что список ограничений, распространяющихся на работу беременных (устройство, условия труда, увольнения) разбросан по всему Трудовому кодексу РФ, а также устанавливается иными нормативными актами.

Устройство на работу

Беременность ни при каких условиях не может стать основанием отказа принять на работу. Сделать это можно, только если положение женщины не соответствует другим требованиям, предъявляемым к кандидату.

Самое строгое наказание по УК РФ устанавливается за необоснованный отказ в приеме или увольнение беременной в виде:

  • внушительного штрафа;
  • многочасовых обязательных работ.

Женщинам «в положении», согласно российскому ТК, нельзя назначить испытательный срок. Если сотрудница уже работает на условиях испытательного срока и в этот момент стало известно о факте беременности, то он отменяется в следующем порядке:

  1. Поскольку этот пункт прописывается в трудовом договоре, то и отмена его должна произойти в письменной форме. Компетентными сотрудниками должен быть оформлен приказ об отмене с того дня, когда была предъявлена справка, зафиксировавшая состояние беременности.
  2. Помимо этого, оформляется дополнительное соглашение к заключенному трудовому договору, которое провозглашает пункт об испытании утратившим силу с момента подписания.

Распространенным явлением является ситуация, когда при оформлении на работу требуют документ, подтверждающий, что женщина не беременна или предлагают подписать обязательство в течение какого-то времени не иметь детей.

Подписание и/или предоставление такого рода документов может быть только добровольным, потому что согласно Трудовому кодексу РФ справка о беременности не входит в число обязательных при устройстве на работу документов, как и соглашение о запланированных детях.

Такие требования по сути незаконны и нарушают конституционно установленную неприкосновенность частной жизни.

Увольнение

Беременная женщинаУвольнение беременных по инициативе работодателя невозможно – это установлено ТК РФ. Из этого правила сделано одно-единственное исключение – это случай ликвидации организации либо, если в качестве предоставляющего работу выступает индивидуальный предприниматель, – прекращение деятельности.

Единственное основание увольнения беременной из действующей организации возможно в случае, если она заключала трудовой договор для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника и срок его действия истек.

Здесь установлено ограничение для работодателя – он должен предложить ей до окончания беременности другую (в том числе и ниже оплачиваемую) должность. Важно, чтобы она могла ее выполнять с учетом медицинских ограничений. Если у компании есть филиалы, работодатель обязан предложить переезд и работу в них.

Если срочный трудовой договор заключался по иным основаниям и его действие заканчивается в период беременности, то работодатель просто обязан продлить его до ее окончания.

Иные основания увольнения

Таких причин не существует. По каким-либо другим, кроме перечисленных выше, оснований увольнять беременную запрещено. Законодатель отнес ее к особенной категории. Поэтому и трудоустройство и увольнение беременной женщины должно быть на уровне государства защищено от дискриминационных действий со стороны непорядочных работодателей. Особое положение подтверждает и судебная практика. Даже за прогул (целый день или несколько часов) уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя. Можно лишь применять дисциплинарные взыскания, например, вынесение выговора (строгого) или замечания.Есть ли у беременных права: Видео

МОЖНО ЛИ ВСТАТЬ НА БИРЖУ ТРУДА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ - Адвокатское бюро Ольги Котик

БЕРЕМЕННОСТЬ В ПОЛЬШЕ. МОИ СОВЕТЫ

Увольнение беременной

Гарантии беременным женщинам и работающим родителям

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

как найти работу беременной женщине

Найти работу беременной - это реально! Моя история трудоустройства в положенииПримерно год назад я наконец-то пристроила 3-летнюю дочку в садик, но с работы в банке мне пришлось уйти из-за постоянных больничных для ребенка. Поэтому я начала подыскивать работу с более гибким графиком и лояльным работодателем. Но внезапная новость о второй беременности повергла меня просто в шок: как безработной мне будут полагаться минимальные выплаты, которых на оплату коммунальных услуг едва хватает. Что уж говорить о полноценном содержании обоих детей?! Конечно, есть муж, но его зарплата тоже не бесконечная.

Все эти размышления сподвигли меня в ускоренном темпе искать работу: во-первых, для того, чтобы накопить денег за счет зарплаты на приданное малышу, а во-вторых, чтобы получить хоть какие-то выплаты.

Как я искала работу, находясь в положении

Искать работу было сложно, потому что мне нужен был график максимум до 17.00, чтобы успевать забирать дочку из садика. Но я рассматривала любые подходящие варианты, где надеялась встретить лояльность работодателя.

Процесс проходил по следующей схеме:

  1. Поиск подходящей вакансии на различных сайтах по трудоустройству.
  2. Отправка резюме на электронный адрес работодателя.
  3. Телефонный разговор с сотрудником, ответственным за подбор кадров, и назначение собеседования.
  4. Собеседование.
  5. Анализ предложенных условий и принятие решение о том, подходит ли данная вакансия.

Я выбирала абсолютно любые варианты, которые хотя бы приблизительно соответствовали моей квалификации, а порой даже были значительно ниже ее. Я не считала зазорным рассмотреть даже вакансию продавца или администратора.

Как я искала работу во время беременности

Мои поиски продолжались примерно месяц. За это время я сходила на несколько десятков собеседований и разослала около 50 резюме. Время шло, и я понимала, что через несколько месяцев мне будет сложно скрывать свое положение, поэтому нужно срочно устраиваться.

В итоге, я нашла оптимальный вариант нескольких работ, которые позволяли накопить деньги на будущее и получить официальное трудоустройство:

  1. Администратор в стоматологии с графиком 8.30-15.30 на 5 рабочих дней с официальным оформлением.
  2. Оператор удаленного домашнего колл-центра со свободным графиком.

Уводя дочку в садик утром, я бежала на работу. По окончании своей смены, я забирала ребенка, укладывала спать и садилась за вторую работу до часу ночи. В выходные родители иногда брали дочь к себе или с ней целый день сидел муж, и тогда я еще дополнительно могла поработать в колл-центре.

В таком режиме я жила практически до самых родов. Было сложно, учитывая мое непростое положение, но деньги были нужнее. Поэтому я старалась работать каждую свободную минутку, но все-таки берегла себя, беспокоясь о здоровье будущего малыша.

Законодательство РФ о правах беременных женщин

Трудовой кодекс предусматривает массу льгот и поблажек для беременных. Но, к сожалению, не всегда ими можно воспользоваться. Тем не менее, всем женщинам в положении необходимо знать о своих правах:

  • Право на трудоустройство. Ст. 170 КЗоТа запрещает работодателю отказать беременной женщине в трудоустройстве по причине беременности. К сожалению, многие уклоняются от прямого ответа при отказе, ссылаясь на то, что на вакансию нашелся другой подходящий кандидат.
  • Право на сохранение работы при любых обстоятельствах. Уволить беременную женщину нельзя. Исключение составляет ликвидация предприятия или трудоустройство на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Но даже в этих случаях у беременной есть особые привилегии: при ликвидации предприятия работодатель обязуется найти сотруднице новую должность и выплачивает средний заработок в течение 3 месяцев до трудоустройства на новую работу. При временной работе вместо работницы в декрете при ее выходе беременной обязаны предоставить любую подходящую альтернативу до момента наступления отпуска по беременности и родам.

Найти работу беременной - это реально! Моя история трудоустройства в положении

  • Право на льготные условия труда. Беременных сотрудниц нельзя привлекать к труду на опасных производствах, а также связанных с тяжелым физическим трудом. Кроме того, беременную не имеют право отправить в командировку, оставить на сверхурочную работу или выход в праздничный и выходной день. В отдельных случаях есть возможность даже воспользоваться правом на индивидуальный график работы с неполной занятостью в течение дня.
  • Право на медицинское обслуживание. Практическая каждая беременная женщина регулярно посещает различных врачей и проходит необходимые обследования. Чаще всего врачи работают в то же самое время, что и большинство других людей. Если женщина предоставляет справку о том, что в рабочее время она находилась в медицинском учреждении и проходила требуемое обследование, то данные часы будут зачтены как отработанные.
  • Право на отпуск по беременности и родам. На 30-й недели беременности женщина имеет право оформить больничный лист и уйти с работы в отпуск по беременности и родам. Срок больничного составляет обычно 140 дней (при одноплодной беременности): 70 дней до предварительной даты родов и 70 дней после родов. По окончании больничного официально трудоустроенная женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

В какой сфере реально найти работу беременной: мои рекомендации

На самом деле найти работу беременным на ранних сроках гораздо проще до тех пор, пока это незаметно окружающим. На поздних сроках это сделать гораздо сложнее, но возможно, при соблюдении некоторых условий работодателя:

  • неофициальное трудоустройство;
  • работа по договору гражданско-правового характера;
  • трудовой контракт.

Все варианты позволяют работодателю безболезненно расторгнуть трудовые отношения к моменту родов, освобождая место для нового работника и избавляя от дополнительной кадровой и бухгалтерской работы.

В какой сфере реально найти работу беременной: мои рекомендации

Вариант вакансии зависит от квалификации и уровня подготовки соискательницы, но всегда можно устроиться на самые простые и востребованные вакансии:

  • менеджер по продажам;
  • администратор;
  • продавец;
  • диспетчер;
  • секретарь или личный помощник;
  • делопроизводитель.

Где не следует искать работу беременной женщине?

При поиске работы ряд вакансий лучше сразу избегать, чтобы не тратить на них лишнее время.

  1. Производство и работа, связанная с тяжелым физически трудом. Практически любая будущая мамочка заботится о здоровье будущего малыша и не желает навредить ему. Поэтому следует сразу исключить работу, связанную с физическими нагрузками (уборщица, горничная, дворник), а также любую работу, связанную с опасными веществами (маляр, операторы в промышленных цехах, лаборант).
  2. Работа разъездного характера. Такие профессии как супервайзер, агент по недвижимости, водитель связаны с постоянными поездками, нестабильным графиком и повышенной утомляемостью, что может создать угрозу для беременной женщины и ее ребенка.
  3. Работа на руководящих постах. Кроме того, что ответственная должность руководителя предусматривает частую работу в стрессовых ситуациях, от него требуется постоянный контроль над своим подразделением.

Что делать, если беременная женщина не может найти работу?

Часто бывает так, что женщина в положении так и не может найти подходящую работу или получает постоянные отказы от работодателей. Отчаиваться не стоит, ведь для таких случаев можно рассмотреть вариант различных подработок.

Что делать, если беременная женщина не может найти работу?

Официальное трудоустройство в данном случае исключено, но подобная занятость позволит накопить определенную сумму денег при свободном графике:

  1. Фриланс (программирование, дизайн и верстка, копирайтинг, переводы, написание курсовых и дипломных работ).
  2. Рукоделие. Если будущая мамочка увлекается каким-либо видом хэнд-мейда, то можно организовать продажу собственных изделий. Для этого можно оформить самый элементарный интернет-магазин или группу в социальных сетях.
  3. Собственное дело. До рождения ребенка можно начать собственный небольшой бизнес, который будет интересен и не потребует много затрат. А великое множество идей для старт-апа с нуля можно найти в интернете абсолютно бесплатно.
  4. Совместные закупки. Через социальные сети можно собирать заказы на различные вещи для покупки у оптовиков, зарабатывая на комиссии.
  5. Бэбиситтинг. Для будущей мамы полезно будет узнать как можно больше о детях, что можно реализовать, подрабатывая в качестве няни.

Искать работу для беременной женщины — непростая задача. Но если материальное положение не самое бедственное, а подходящей работы так и не нашлось, но есть супруг или родители, которые возьмут на себя финансовое обеспечение будущей мамы и ребенка, то можно получать определенную выгоду от постоянного нахождения дома. Ведь домохозяйка – это тоже профессия, позволяющая не зарабатывать, а экономить существенную сумму денег за счет поиска более дешевых товаров и продуктов, чем в соседнем супермаркете, и приготовлении домашней еды, исключая траты на столовые и кафе.

В таком уязвимом положении женщине необходимо в первую очередь думать о себе и малыше, а заботу о бюджете семьи помогут разделить близкие и любящие люди, которые ничуть не меньше захотят, чтобы новый член семьи появился на свет здоровым и крепким.

С уважением, Любовь С.

www.odnadama.ru

Как официально устроиться на работу беременной женщине

Трудоустройство для многих граждан РФ – непростой процесс. Подобрать подходящую вакансию, которая бы устраивала соискателя и уровнем оплаты, и соответствовала его интересам — довольно проблематично.

К тому же, сами работодатели предъявляют высокие требования к кандидатам. Обычно, на работу предпочитают принимать сотрудников, не только имеющих достаточный уровень знаний, но и обладающих опытом трудовой деятельности в определённой сфере.

Беременные сотрудницы – это особая категория трудящихся. Они обладают дополнительным набором прав и гарантий, о которых сказано в ТК РФ.

Тем не менее, они в общем порядке исполняют свои должностные обязанности. Работодатели с небольшой охотой принимают беременных сотрудниц.

Это объясняется тем, что, спустя несколько месяцев, им придется искать замену. Но отказать в устройстве на работу по данному основанию работодатель не может.

Иначе это будет квалифицированно, как дискриминация с вытекающими последствиями. Тем не менее, не все предприятия столь строго подходят к данному вопросу.

Многие компании готовы работать с беременными сотрудницами, обладающими необходимой квалификацией.

Общие аспекты

Устройство на работу предполагает оформление трудового договора. После этого между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения (ст. 15 ТК РФ).

В настоящее время перед подписанием соглашения проводится собеседование. Именно в ходе общения работодатель и потенциальный работник знакомятся.

Такое общение позволяет выявить руководителю, подходит ли ему данный сотрудник. Сам кандидат получает возможность узнать о будущем работодателе и также определится со своим желанием работать на него.

В целом, законодатель не регламентирует процесс подготовки к подписанию трудового договора. Стороны самостоятельно принимают данное решение.

Единственная важная оговорка, сделанная законодателем, касается недопустимости дискриминации (ст.3 ТК РФ).

В соответствии с данным принципом ограничение прав не может быть связано с любыми обстоятельствами, которые не касаются деловых качеств трудящегося.

Что нужно знать

Трудоустройство беременной женщины производится в общем порядке. Но для нее действует важная преференция – такой работнице не может быть установлен испытательный срок.

Данное правило закреплено в ст. 70 ТК РФ. При трудоустройстве работник и работодатель подписывают трудовой договор.

Он оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В договоре прописываются существенные условия:

  • место реализации трудовой функции;
  • трудовые функции;
  • дата начала работы;
  • условие о вознаграждении;
  • срок действия трудового договора (если он ограничен).

Работодатель обязан оформить в трудовой книжке трудящегося запись о приеме на работу.

На какие должности

Самым подходящим работодателем для беременной женщины станет государственная структура или же крупная коммерческая организация.

Они, как правило, предлагают полный социальный пакет и без проблем отпускают своих работниц в декрет. Также в такой ситуации сотрудницы гарантировано получают все выплаты.

Что касается самой должности, то следует отдавать предпочтение спокойной работе, которая не требует нервов и повышенной физической активности.

Например, на госслужбе работница может пойти в канцелярию, архив, библиотеку и пр. Найти подобные вакансии можно и в коммерческих структурах.

Соискателей волнует вопрос — «Когда сообщать о беременности своему руководителю?» Кто-то признается, что ожидает рождение малыша еще на собеседовании.

Большинство же кандидатов предпочитает скрывать свое положение до момента подписания трудового договора. Конечно же, факт беременности может повлиять на выбор работодателя.

Тем не менее, сокрытие этой информации также не обернется ничем хорошим для работницы. Такой обман может быть воспринят работодателем негативным образом.

Законные основания

Порядок трудоустройства урегулирован в ТК РФ. В главе 11 данного кодифицированного акта определён процесс заключения трудового соглашения.

Более подробно вопросы оформления трудовых отношений сформулированы в Постановлении Правительства №2 от 2004 года.

В данном подзаконном акте раскрыто понятие дискриминации, а также сказано о причинах, по которым кандидату может быть отказано в подписании трудового соглашения.

Гарантии при устройстве на работу предусмотрены для беременных женщин. Так, в соответствии со ст.64 работодатель не может отказать им в оформлении трудовых отношений по данному основанию.

Законодатель признает отказ обоснованным в одном случае, когда они не соответствуют деловые качества соискателя. Данное понятие раскрыто в Постановлении №2.

Под деловыми качествами понимается способность выполнять определённые трудовые функции. При этом учитывается специализация, квалификация, состояние здоровья и пр.

Официальное устройство на работу беременной по ТК РФ

Официальное устройство предусматривает подписание трудового соглашения. В такой ситуации на работницу будут распространяться все положения ТК РФ.

Таким образом, она сможет воспользоваться правом уйти в декретный отпуск, получить отпуск по уходу за ребенком.

Также работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск, даже до истечения 6 месячного срока с момента трудоустройства.

Беременная работница не может быть уволена или сокращена (исключение предусмотрено в законе). Она также обладает дополнительным набором прав, которые, тем не менее, не исключают ее обязанности.

Получить все эти преференции она сможет только при подписании трудового договора.

Если работодатель предложит ей оформить гражданско-правовое соглашение, то на их отношения будут распространять свое действие иные нормы.

Образец приказа

При приеме на работу новой сотрудницы руководитель должен издать приказ (ст. 68 ТК РФ).

Он оформляется на основании трудового соглашения, подписанного между сторонами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Данный документ служит основанием для совершения иных действий, в том числе внесения записи в трудовую книжку, личную карточку, открытию счета и пр.

На законодательном уровне сейчас не действует унифицированная форма приказа. Каждый работодатель вправе разработать свой бланк.

В нем должна содержаться следующая информация:

  • описание распорядительного действия;
  • ФИО работника, а также должность;
  • наименование структурного подразделения, куда он принят;
  • размер заработной платы;
  • информация об испытательном сроке;
  • реквизиты трудового договора.

Приказ подписывается руководителем предприятия. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Составление заявления

Трудовой договор оформляется на основании заявления работника о приеме на работу. На самом деле, в ТК РФ отсутствует обязанность по его составлению.

По сути, отношения порождаются из трудового договора. Факт принятия на работу закрепляется в приказе.

Соответственно, заявление – лишний документ. Тем не менее, его оформление прочно вошло в практику.

При приеме на работу соискателю предлагают написать заявление в свободной форме или по образцу, который действует на предприятии.

На уровне государства единый бланк не утвержден. Если вам не представили образец, то укажите в заявлении следующую информацию:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность и структурное подразделение;
  • дату приема на работу;
  • особые условия и характер работы (например, по совместительству или на неполный рабочий день).

Заявление следует писать на имя руководителя предприятия. Оно обязательно подписывается работником. Также ему следует указать дату оформления.

Возможные причины отказа

Мы уже говорили об отказах. К сожалению, немногие работодатели желают принимать на работу беременных женщин.

Перспектива поиска нового сотрудника спустя несколько месяцев пугает таких руководителей. Именно поэтому соискатели не всегда честно отвечают на вопросы по поводу беременности.

Такое сокрытие чревато неблагоприятными последствиями и ухудшением отношений между работницей и ее работодателем.

Нами было разобрано положение о запрете дискриминации, как же тогда руководитель может отказывать беременным кандидатам?

Существует лишь одно основание, которое дает право обоснованно дать отрицательный вердикт соискателю – его деловые качества, а именно их несоответствие вакантной должности.

Например, кандидат имеет недостаточную квалификацию или же не может выполнять обязанности по состоянию здоровья.

Видео: какие льготы беременным полагаются на работеЕсли вам было отказано в приеме на работу, то вы вправе потребовать письменное объяснение с указанием причин, которые повлекли подобный вердикт.

В том случае, когда работодатель прямо напишет о том, что данное решение связано с беременностью работницы – это основание для обращения в суд.

Часто задаваемые вопросы

Трудоустройство беременных женщин порождает различные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.

Какие могут произойти ситуации при приеме

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации, которые возникают при трудоустройстве беременных сотрудниц:

Работодатель спрашивает о беременности работницы В ходе собеседования представители предприятия могут поинтересоваться, планирует ли женщина уходить в декрет и не ждет ли она ребенка в настоящее время. Честный ответ, несомненно, повлияет на шансы заключить трудовой договор. Скорее всего, работодатель под предлогом несоответствия деловых качеств, откажет такому кандидату. Если же женщина решает скрыть правду о своей беременности, то должна подготовить к разговору с руководителем после подписания соглашения
Работнице необходимо рассказать работодателю о своей беременности Когда подобная информация была сокрыта на момент трудоустройства, возникает необходимость дополнительного разговора с начальством. Чтобы избежать негативных реакций, надо с первых дней проявиться себя в качестве хорошего работника
Работнице назначают испытательный срок Мы уже говорили о том, что данные действия не соответствуют ТК РФ

Существующие нюансы при выходе в декрет

Декретный отпуск – время отдыха до беременности и после него. Он имеет определённую продолжительность в соответствии с ТК РФ.

Длительность отпуска будет определяться некоторыми факторами (ст.255 ТК РФ). За эти дни отдыха женщина получает оплату, которая исчисляется из размера ее среднего заработка.

Беременная работница имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск до того, как пройдет 6 месяцев с момента ее трудоустройства (ст.122 ТК РФ). Это допустимо либо до выхода в декрет, либо сразу после него.

В заключение хотелось бы отметить, что беременная женщина может найти себе работу и оформить трудовое соглашение.

Возможно, ей придется столкнуться с частыми отказами. При этом следует помнить о тех правах и гарантиях, которые ей предоставляет законодатель.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

jurist-protect.ru

Прием на работу беременной женщины

Многие беременные женщины считают, что в таком положении у них нет шансов устроиться на работу, но это не так. Существует закон, который защищает права женщин в положении и по которому работодатель не имеет права не взять сотрудника на работу по причине беременности. В данной статье подробно поговорим про то, как осуществляется прием на работу беременной женщины и другие важные вопросы, касающиеся этой темы.

При трудоустройстве, женщина, находясь на ранних сроках беременности, имеет полное право не сообщать о своем положении, при этом никто не может требовать какие-то документы или справки, которые подтверждают или отрицают факт беременности.

Беременные женщины при трудоустройстве предоставляют такой же пакет документов, как и остальные граждане. Перечислим перечень необходимых документов:

  • Паспорт и его ксерокопия
  • Трудовая книжка
  • Документ, свидетельствующий об окончании учебного заведения
  • Страховое свидетельство

Работодатель может отказать в приеме на работу беременной женщине по причине отсутствия необходимых профессиональных навыков или же отсутствия специального образования. Отказ обосновывается в письменной форме. В случае, если работодатель укажет в данном обосновании причину отказа в трудоустройстве – беременность женщины, то такой отказ наказуем уголовной ответственностью. Такие ситуации происходят крайне редко, потому как все же большая часть работодателей знакомы с законами о трудоустройстве и имеют представление, чем чревато незнание таких пунктов.

Почему беременных не хотят принимать на работу?

На данный вопрос, конечно, большинство ответ знают. Все прекрасно понимают, что беременная женщина после своего трудоустройства в скором времени уйдет в декретный отпуск и значительный период времени никакой пользы предприятию не принесет в плане работы. При этом ей придется выплачивать деньги. И скорее всего, уже после выхода из декрета на протяжении нескольких лет часто будут браться больничные. И при всем при этом ее нельзя будет уволить.

Для работодателя гораздо выгоднее и проще взять человека, который не обременен делами, которые будут отвлекать от работы.

Но все эти причины носят лишь разговорный характер, никакой юридической силы они не имеют ,поэтому и не могут служить причиной отказа.

Работа с вредными условиями труда для беременных

Если со стандартным трудоустройством все понятно, то, что же делать, если условия труда предусматривают вредную среду для работающей женщины и она согласна с этими условиями, но, разумеется, не в период беременности.

В данной ситуации есть два выхода. Первый основан на том, что на период беременности женщина будет заниматься другой работой, которая ни в какой степени не сможет негативно отразиться на здоровье самой будущей мамы и ее ребенка. При этом работа будет носить легкую форму, т.е. женщине не придется сильно перетруждаться.

Второй вариант предусматривает полное освобождение от работы в период беременности. Для этого женщина в письменной форме должна написать заявление, в котором будет просить об освобождении от труда по причине присутствия вредных условий до декретного отпуска. При этом средняя заработная плата сохраняется.

На что имеет право беременная женщина при трудоустройстве?

Женщина, ожидающая ребенка, должна знать, на что она имеет право. В первую очередь, учитывая, что беременным назначаются регулярные визиты к врачу, которые соответствуют установленному графику приема, их нельзя пропускать. Работодатель не имеет никаких прав на то, чтобы не отпустить женщину на такой прием. Но со стороны беременной так же необходимо предоставить медицинскую справку, которая будет свидетельствовать о необходимости регулярного посещения медицинского заведения.

Помимо всего прочего, работодатель не имеет права отправлять беременную женщину в командировку или же просить выйти в ночную смену. Это незаконно.

Какие неприятности могут быть при устройстве на работу для беременной женщины?

Несмотря на то, что закон стоит на стороне беременных женщин при трудоустройстве и всячески защищает их права, все же ситуации могут произойти разные.

Например, работодатель все же отказал в приеме на работу. Что делать женщине в такой ситуации? Если причиной отказа является именно беременность, то необходимо обращаться в суд с жалобой, поскольку, как говорилось, выше это незаконное основание.

Или другая ситуация – беременную все -таки приняли на работу, но при этом назначили испытательный срок. В данной ситуации точно так же необходимо обращаться в суд, поскольку по закону никакой испытательной срок беременным женщинам не положен.

Советы беременной женщине при трудоустройстве

Теперь, когда будущая мама знает о том, что даже находясь в интересном положении, она имеет полное право устроиться на работу, самое главное – зарекомендовать себя с самой лучшей стороны, показать все свои положительные стороны, чтобы коллектив понимал, что новый сотрудник ценный, коммуникабельный и ответственный, а беременность – это временное явление, при том прекрасное и никоим образом не может стать поводом для отказа в получении должности.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Устройство на работу при беременности

Достаточно распространенной ситуацией сегодня является устройство на работу при беременности. В одних случаях женщины просто не знают, что уже беременны. В других они точно знают о своем положении и пытаются скрыть беременность при устройстве на работу намеренно. Однако независимо от причин, по которым происходит трудоустройство женщины в период вынашивания малыша, всех интересуют примерно одинаковые вопросы, которые мы рассмотрим в нашей статье.

В чем важность?В большинстве вариантов для женщины не столько важно трудоустройство с точки зрения получения постоянного и стабильного дохода в виде зарплаты и официальный трудовой стаж, сколько возможность официально уйти в декрет. Возможно, даже без желания вернуться на сохраняющееся за женщиной место, но обязательно с выплатой декретных, на которые можно не только купить необходимо приданое для малыша, но и прожить какое–то время после выписки из родильного дома (в промежутке между оформлениями пособий на детей и единовременных выплат).

СобеседованиеКак правило, обязательным этапом при устройстве на работу является прохождение собеседования, на котором вас обаятельно спросят про беременность и ваше отношений к ней. Работодателя вполне устроит ответ, что вы не планируете детей в ближайшие годы.

И этот вариант устроит любого работодателя, не взирая за законодательный запрет на отказ в приеме на работу именно по основанию беременность. Здесь при положительном стечении обстоятельств вас выручат два момента: отсутствие живота и справка, о беременности взятая из консультации только спустя время после трудоустройства.

Испытательный срокМногие работодатели пытаются проверить сотрудников на предмет профпригодности. А заодно женщин на предмет беременности, подписывая с ними договор на оказание услуг сроком на три месяца, с обещанием в дальнейшем подписать трудовой договор и оформить женщину официально. Насколько это законно? В принципе ничего противозаконного здесь нет. Это своеобразный испытательный срок.

Сообщать ли о беременности при устройстве на работу?Сообщать ли о беременности при устройстве на работу, если вас успели оформить официально? Безусловно. Уже во втором триместре вы станете часто посещать консультацию и различных специалистов, а также сдавать анализы и ходить на УЗИ.

И после вашего разоблачения, скорее всего, изменится отношение коллектива и руководства. Однако в силу закона вас должны будут отпускать на все медицинские мероприятия, не нагружать сверх меры и при необходимости обеспечить более легкие условия труда. Ну и, конечно же, перед декретом вас должны будут рассчитать и выплатить декретные. В установленном законом порядке, беременная сотрудница получит листок нетрудоспособности и напишет заявления на соответствующие отпуска.

Незаконное соглашениеЕще одним ухищрением работодателя, которое сразу отметим, не имеет под собой законных оснований, является соглашение не беременеть в течение определённого периода времени. Даже, если вы подписали подобную бумагу, помните, что она не имеет никакой силы, а значит правда при судебном разбирательстве или при обращении в трудовую инспекцию будет на вашей стороне.

Испытательный срок при официальном оформленииНередко встречаются ситуации, когда после официального оформления работодатель предлагает пройти вам испытательный срок, по окончанию которого он узнает, что работница беременна. И в этом случае закон на стороне женщины. Ее не могут уволить. Да и сам факт, что женщина намеренно скрыла свое положение еще необходимо доказать. Испытательный срок для сотрудницы, которая заведомо для работодателя находится в интересном положении, не может быть установлен.

КомпенсацияЕсли устройство на работу было во время беременности, то волноваться работодателю по поводу оформления декрета и выплаты соответствующих пособий беременной сотрудницы не стоит. ФСС в полном объеме компенсирует все произведенные работодателем выплаты (выплаты по беременности, родам и оплата пособий по уходу за ребенком).

Размер пособий рассчитывается следующим образом: если сотрудница в предыдущие два года работала, то декретные рассчитываются исходя из среднего заработка. Если не работала или трудилась без оформления отношений, то расчет производится исходя из МРОТа, действующего в момент выхода в декрет.

Когда уволить можно?Уволить беременную женщину можно только при ликвидации компании, но с соблюдением всех правил, прописанных в ТК РФ, в т.ч. с выплатой необходимых пособий.

Ситуация из жизниО новой беременности я узнала через полтора месяца после выхода на новую работу, и что скрывать, рассчитывала на официальное трудоустройство. Но мой, очень жадный работодатель, который не хотел никого оформлять на работу, предложил компромисс, узнав, что я беременна, работая по пресловутому договору об оказании услуг. Он меня оформляет, рассчитывает декретные и забирает их себе (когда ФСС назначит ему компенсацию), а мне будет платить зарплату до отъезда в роддом и пособия в размере, выплачиваемом в собесе. Естественно я отказалась. Уж очень не хотелось, чтобы кто–то наживался на моем положении, тем более таким наглым образом.

Устройство на работу при беременности не всегда оправдано. Порой в проигрыше оказывается и женщина, которая будет разрываться между консультацией и работой, желая получить заветные декретные и уволиться после достижения ребёнком трёх лет, и работодатель, который сохраняя рабочее место, должен будет в итоге искать нового специалиста. Всегда оценивайте свои силы и уважайте других людей. Оформить необходимые пособия можно в собесе после рождения малыша, спокойно отсидев беременность дома, занимаясь, к примеру, фрилансом или непосредственно подготовкой к самому важному событию в жизни.

Полнота при беременности Многие согласятся, что лишние килограммы никогда не украшали женщину. Именно поэтому большинство женщин старается следить за своей фигурой, чтобы б...

Окт 14 2014 12:28 | Катеринка в Беременность

pregnancy-club.ru

Беременность и работа, как быть?

Беременность полностью меняет внешность, потому что ребенок начинает с каждым днем все больше расти. Женщина может почувствовать изменения в физическом состоянии, своей психике, интеллектуальных возможностях, работоспособности. Так природа плавно подготовляет женский организм к будущему материнств, при этом вовсе не спрашивает разрешения. Но вопрос возникает, беременность и работа, как быть? Какие проблемы при беременности возникают с работоспособностью?

Многие современные женщины беременность не считают преградой, для них она не создает проблемы в учебной деятельности, карьерном росте, у них мнение, что все можно совместить. Многие женщины стараются не уменьшать свою активность почти до декретного отпуска, а женщины, которые занимают высокие должности – начальника, предпринимателя вовсе отказываются от декрета, и работают до самых родов.

Но каждый, наверное, знает, что беременная женщина может меняться, как внешне, так и внутренне. У нее снижается темп работы и интеллектуальная деятельность. Все мыслительные операции занимают в три раза больше времени и усилий чем раньше. Очень хорошо данные симптомы наблюдаются во втором периоде беременности, а в первом начинает мучить токсикоз.

Женщина должна помнить, что нельзя себя преодолевать, перетруждаться. Лучше всего в этот период расслабиться и наслаждаться жизнью, так вы не нанесете вред своему будущему малышу.

Запомните, вы вынашиваете малыша, а это очень тяжелый процесс, который отбирает много физических сил, и вы не как не сможет уберечься от снижения работоспособности. Ребенок внутри способен уже переключать внимание на себя и отвлекать вас от работы.

Тем беременным женщинам, которые привыкли, постоянно трудится, и не знали, что такое отдых придется тщательно переоценить свои возможности, и знать меру, когда чувствуете усталость, бросить все дела, отпросится с работы, прийти домой и лечь отдохнуть. Потому что, если вы, работая, преодолеваете свое утомление, вы угрожаете жизни вашему ребенку. Нужно уметь различать положительную усталость и отрицательную. Помните, что вы своими перегрузками очень сильно вредите внутриутробному развитию малышу. Уже доказано, что те, кто много трудится и не отдыхает во время беременности, рождают детей с ослабленным иммунитетом.

В случаи, если у вас на работе постоянно стрессовые ситуации и напряженные отношения с коллегами, лучше раньше уйти в отпуск или больничный. Вас в данный период должно интересовать только здоровье вашего малыша.

Очень часто в первом триместре беременности женщине тяжело справляться с работой. Что же делать? Можно взять очередной отпуск, не забывайте за больничный не нужно ждать, когда вам он по-настоящему потребуется. То есть, если вы себя неважно чувствуете, желательно придумать себе любой способ, который поможет вам сделать временную паузу, отлежатся и набраться сил. Потому что первые месяцы самые тяжелее для женщины. Здесь возникает токсикоз, слабость, утомляемость и женщина просто не в силах работать.

Как при беременности совместить работу и отдых

Беременность — это период, который требует рационального питания, психологической подготовки к родам, прогулок на свежее воздухе, движения и специальных упражнений. Каждая женщина это понимает, но как это сделать на работе, если там не хватает времени на то, чтобы поесть, подвигаться и т.д. Вы можете сами себе составить график. На работе обязательно есть законный обед, и вы его должны использовать, чтобы покормить себя и вашего маленького. Также заведите ежедневник. В котором четко распишите свое питание, время для занятий спортом и отдых на свежем воздухе. Обязательно соответствуйте этому графику.

Часто женщины, которые работают, малоосознанно относятся к беременности, у них на все есть время, а вот на свое здоровье и ребенка не хватает. Потому такие женщины имеют послеродовые проблемы, и со своим самочувствием и со здоровьем малыша. Что делать в данном случае? Это хорошо, что вы карьеристка, но беременность должна иметь свое вето:

1. Вы не должны отдаваться полностью работе.

2. Научитесь любить себя, своего малыша и мужа.

3. Чтобы вам легшее было и не возникало угрызения совести, стрессовых ситуаций. Продумайте, кому вы сможете доверить свою работу и спокойно занимайтесь собой и малышом.

4. Беременность не должна иметь гипертрофированного чувства к работе, потому что это грозит рождением ребенка со слабой неустойчивой нервной системой.

5. Вы не должны подвергаться стрессовым ситуациям.

Как безопасно добираться до работы во время беременности?

Беременная часто еще сталкивается с проблемой – езда на работу. В транспорте тесно, душно, и женщина после выхода с него очень плохо себя чувствует, именно из-за этого чаще всего нарушается работоспособность.

Что же делать, как легко добраться до работы?

1. Если вы едите в общественном транспорте, и вам стало очень плохо, потому что вы стоите, попросите, чтобы вам уступили место, простаивание опасно для вен ног.

2. Запишите себя спокойную и любимую музыку, аудиокниги и добирайтесь, не задумываясь, где вы находитесь.

3. Расслабится, поможет игра – мама прилаживает ладонь к животу, а малыш ее пытается ударить изнутри.

Питание при беременности на работе

Выше было сказано, что важно найти время пообедать, потмоу, что часто женщины желают сэкономить свое время и едят фаст-фуд, а это питание противопоказано женщине. Вы должны есть овощи, фрукты, сыр, диетическое мясо, орехи. Ваше потребление пищи должно стать настоящим ритуалом. Вы должны регулярно перекусывать, пить натуральные соки. Так вы почувствуете себя энергичной и активной.

Как беременной женщине расслабится на работе ?

Из-за чего женина чаще всего устает? Из-за тог, что у нее малая подвижность, не возможности расслабится и поменять позу, затем появляется утомление и плохое самочувствие.

Чтобы предотвратить это, нужно соблюдать такие правила:

1. Каждые 10 минут менять положение своего тела, и стараться полностью расслабляться, особенно когда у вас растет живот.

2. Не забывайте о передышках.

3. Встаньте с рабочего места и выполните такое незаметно упражнение – расслабьте, затем напрягите мышцы спины и ног.

4. Очень хорошо совмещать сидячее положение с ходьбой. Так можно легко справиться с утомлением.

Итак, беременность и работа – это не проблема, если учитывать все нюансы и придерживаться правил. И помнить о том, что у вас на переднем плане малыш, а потом работа.

Читайте также:

medportal.su

Трудоустройство и увольнение беременной женщины

Трудоустройство и увольнение беременной женщины Каждая женщина, находящаяся в интересном положении имеет полное право как на трудоустройство, так и на продолжение карьеры.

 

Практически для каждой женщины беременность это нечто особенное и прекрасное, а не тяжелое и ужасное заболевание, во время которого ее нужно ограничивать. И каждая женщина, находящаяся в интересном положении имеет полное право как на трудоустройство, так и на продолжение карьеры. Многие беременные женщины сталкиваются с трудностями при трудоустройстве на работу. Работодатель часто отказывает беременной в работе или увольняет с имеющего места работы. А многие женщины обычно не знают как вести себя в подобной ситуации, и какие именно права имеют беременные женщины.

 

На самом деле беременной женщины государство предоставило специальные гарантии как при трудоустройстве на работу, так и при увольнении:

  1. Любая организация не имеет никакого права отказывать беременной женщине при трудоустройстве на работу из-за беременности. На это опирается статья 64 ТК. РФ.
  2. Испытательный срок для беременных работодателем не устанавливается. О чем говорится в статье 70 ТК РФ.
  3. Работодатель не вправе увольнять беременную по собственной инициативе. Этому свидетельствует статья 261 ТК РФ.

 

Работодатель должен продлить беременной женщине срочный договор до окончания срока беременности. В данном случае женщина должна представить работодателю справку, которая подтвердит ее беременность. Но если вдруг женщина прекратила беременность (сделала аборт), то работодатель вправе расторгнуть договор. На это опирается статья 261 ТК РФ.

 

Но есть случаи, в которых увольнение беременной считается законным. Законным увольнение беременности считается при ликвидации предприятия или прекращение деятельности индивидуально предпринимателя. При истечении срока договора заключенного на время выполнения определенных работ. При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя беременной женщине еще до наступления отпуска по беременности предоставляется возможность на получения ежемесячного пособия, которое равно среднему заработку. Средний заработок также сохраняется за беременной в течении двух месяцев во время трудоустройства на другое место работы.

 

Если беременная женщина продолжает трудиться на своем рабочем месте, то в необходимый период ей предоставляется отпуск по беременности и родам при предоставлении листа о нетрудоспособности в связи с беременность и родами, который оплачивается из расчета существующей заработной платы. А также работодатель должен предоставить женщине отпуск по уходу за малышом, который также оплачивается, пока ему не исполнится полтора года. Продлить отпуск по уходу вы можете и до трех лет, но он уже будет не оплачиваемый.

 

ЕленаПохожие статьи:Боремся со стрессом во время беременности- Стресс очень плохо влияет на здоровье, как женщины, так и будущего ребенка и с ним обязательно нужно бороться, а как это сделать подскажем в нашей статье.Готовимся стать мамой - Скоро в ваше жизни наступит совершенно новый этап, который сейчас вы можете только представлять. Как же подготовится к новой роли, мы попробуем рассказать вам в этой статье.

www.babylessons.ru