если забеременеть после увольнения. Беременность после увольнения


После увольнения забеременела

Через 3 месяца после увольнения забеременела. обязаны- ли выплачивать пособия с посл места работы?

С чего бы это вдруг? Нет конечно!

Нет

Больничный лист вы можете только принести в течении двух месяцев на последнее место работы

А что это не через год после увольнения забеременеть решили и получать с бывшего работодателя пособия? Единственное пособие, на которое можете претендовать после увольнение - оплату больничного, открытого в течение 30 дней с момента увольнения. так что ищите работу либо пособия будете получать в соцзащите как и все безработные.

Нет. Вы там уже не работаете.

Будет ли считаться законным увольнение если после приказа об увольнении будет справка о беременности 2-3 недели

И что? Вы же не в декрете!

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt Увольнение при испытательном сроке,если забеременела ,возможно?

Ирина, ну это смотря сколько времени прошло со дня увольнения. А так всё есть в нашем законодательстве, вот этим и руководствуйтесь.

Законным оно точно будет поскольку работодатель не знал и не мог знать о вашей беременности. а потому уволил вас законно. вы же не предоставили ему таких данных

Смотрите ст. 261 ТК РФ.

Уважаемая Ирина! Если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работника, то ему надо очень постараться доказать в суде, что его вынудили написать заявления. А вот если инициатива работождателя - можно побороться.

Беременность 2-3 недели... вы кошка или кролик?

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольненияЯ забеременела и в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ, мне должны предоставить т.н. декретный ...

Да увольнение будет законным, так как на момент увольнения работодатель НЕ ЗНАЛ о Вашей беременности, соответственно и Вы тоже

Да, увольнение будет считаться законным, если бы справку предоставили до увольнения, в этом случае можно было бы попробовать что-то решить. да и то не факт, что решение было бы в Вашу пользу.

Вообще-то беременность2-3 недели редко определяется, поэтому справку на таком сроке Вам вряд ли выдадут.

Как называется фильм, где девушка после увольнения с работы по беременности чтобы выжить начинает варить детское питание

Если после отпуска по беременности и родам уволиться, то буду ли я получать пособие по уходу за ребенком не минимальное,

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам, как неработающей, будет платить отдел соцзащиты по месту жительства, а соцзащита по зарплате не считает, она всем платит одинаково - минималку. исключение одно: женщины, в период отпуска по уходу уволеные в связи с ликвидацией предприятия.пособие по уходу за ребенком из расчета заработной платы платится только по месту работы.

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение прекращение трудовогоПотом я забеременела и с работы меня попросили поскольк

www.nsklaw.ru

если забеременеть после увольнения | Консультация юриста в Москве, компания jursait.ru

Базальная температура от А до Я

Беременную женщину уволить нельзя, за исключением случая полной ликвидации предприятия. Поэтому твоя единица действительно будет висеть, но до достижения ребенком трех лет. Потому что женщин с детьми до трех лет тоже уволить нельзя. Вот так вот.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Выплата — больничных — после увольнения

Увольняют беременную в связи с ликвидацией обособленного подразделения (других вакансий у работодателя в данной местности тоже нет). Больничный по беременности и родам открывают по правилу на 30-ой неделе беременности. 30-ая неделя наступит в течении месяца со дня увольнения.

Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется.

Если забеременеть после увольнения

Для работодателя беременная сотрудница – это дополнительные проблемы. Как строить трудовые отношения с такими сотрудниками, а также по какому основанию они подлежат увольнению, разберемся подробнее.

Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.

Как встать на биржу труда беременной

Если женщина забеременела, будучи официально трудоустроенной, никаких проблем у нее возникнуть не должно. Закон будет на её стороне, ведь беременных увольнять категорически запрещено (статья 261 ТК РФ). Что же делать тем женщинам, которые забеременели, не имея работы?

Будем откровенны: работодатели категорически не заинтересованы в приеме на работу беременных женщин. Однако, если женщина забеременела, при этом не имея работы, это не значит, что работу она не получит вплоть до выхода из декретного отпуска.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

У сотрудников и работодателей часто возникают вопросы, как сделать расчет и как будет оплачиваться больничный, если уже заявление об увольнении написано, но вдруг сотрудник заболевает (получает травму) и уходит на больничный

У сотрудников и работодателей часто возникают вопросы, как сделать расчет и как будет оплачиваться больничный, если уже заявление об увольнении написано, но вдруг сотрудник заболевает (получает травму) и уходит на больничный.

Когда допустимо увольнение беременной женщины

Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя.

Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.

Увольнение по собственному желанию  регулирует ст.

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна?

Добрый день! У нас работала работница и уволилась 30.05.2013г по собственному желанию. Сегодня принесла справку от гинеколога от 23.09.2013. что она беременна и у нее 18-19 недель.

С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.

Можно ли уволить беременную?

Все случаи возможного увольнения, в том числе увольнения беременной, описаны в Трудовом кодексе РФ. Но простому обывателю бывает очень сложно разобраться в букве закона. В вопросе поможет разобраться юрист Арина Покровская.

В Трудовом кодексе РФ, в ст. 261, сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.

Моя беременность

Вопрос: заканчивается декретный отпуск, необходимо выходить на работу, но выходить некуда. Работодатель сообщил, что фирма, где я числюсь, почти банкрот, поэтому принять на работу, на прежнюю должность меня не могут, в связи с чем мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я это делать не должна, что меня должны уволить в связи с банкротством предприятия, после чего я смогу встать на учет в центре занятости населения.

Порядок увольнения беременной женщины

jursait.ru

Если забеременеть после увольнения | Все о юриспруденции

Базальная температура от А до Я

Беременную женщину уволить нельзя, за исключением случая полной ликвидации предприятия. Поэтому твоя единица действительно будет висеть, но до достижения ребенком трех лет. Потому что женщин с детьми до трех лет тоже уволить нельзя. Вот так вот.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Выплата — больничных — после увольнения

Увольняют беременную в связи с ликвидацией обособленного подразделения (других вакансий у работодателя в данной местности тоже нет). Больничный по беременности и родам открывают по правилу на 30-ой неделе беременности. 30-ая неделя наступит в течении месяца со дня увольнения.

Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется.

Если забеременеть после увольнения

Для работодателя беременная сотрудница – это дополнительные проблемы. Как строить трудовые отношения с такими сотрудниками, а также по какому основанию они подлежат увольнению, разберемся подробнее.

Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.

Как встать на биржу труда беременной

Если женщина забеременела, будучи официально трудоустроенной, никаких проблем у нее возникнуть не должно. Закон будет на её стороне, ведь беременных увольнять категорически запрещено (статья 261 ТК РФ). Что же делать тем женщинам, которые забеременели, не имея работы?

Будем откровенны: работодатели категорически не заинтересованы в приеме на работу беременных женщин. Однако, если женщина забеременела, при этом не имея работы, это не значит, что работу она не получит вплоть до выхода из декретного отпуска.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

У сотрудников и работодателей часто возникают вопросы, как сделать расчет и как будет оплачиваться больничный, если уже заявление об увольнении написано, но вдруг сотрудник заболевает (получает травму) и уходит на больничный

У сотрудников и работодателей часто возникают вопросы, как сделать расчет и как будет оплачиваться больничный, если уже заявление об увольнении написано, но вдруг сотрудник заболевает (получает травму) и уходит на больничный.

Когда допустимо увольнение беременной женщины

Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя.

Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.

Увольнение по собственному желанию  регулирует ст.

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна?

Добрый день! У нас работала работница и уволилась 30.05.2013г по собственному желанию. Сегодня принесла справку от гинеколога от 23.09.2013. что она беременна и у нее 18-19 недель.

С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.цеха сказал, что в следующий раз ее уволят по статье, но она снова прогуляла и ей нач.

Можно ли уволить беременную?

Все случаи возможного увольнения, в том числе увольнения беременной, описаны в Трудовом кодексе РФ. Но простому обывателю бывает очень сложно разобраться в букве закона. В вопросе поможет разобраться юрист Арина Покровская.

В Трудовом кодексе РФ, в ст. 261, сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.

Моя беременность

sudimoskvi.ru

Беременность после увольнения | burkurs.ru

Datalife Engine Demo

Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав.

Адвокат Ивлев

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В силу п.

Беременность после увольнения по собственному

Встал на биржу. На бирже не могли трудоустроить и направили на курсы. После курсов сняли с биржи.После курсов 13.09.2015

После увольнения по собственному желанию не выплатили премиальную часть за октябрь и ноябрь месяц. Работал в организации с 29.10.2013 по 20.11.2014 До момента написания моего заявления на увольнение 21.11.2014

После увольнения по собственному желанию, работник 42 дня не забирал трудовую книжку, забрав подал в суд на компенсацию за не выдачу трудовой.

Беременность после увольнения

5), хотя истица представила документы о беременности во время судебного заседания.

Говорит ли то, что в исковом заявлении основание с приведением факта беременности не приводилось, значит это равносильно отсутствию беременности у женщины? Т.е. суд как волшебник способствует исчезновению имеющегося факта? Спасибо.

При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как жить после увольнения

В списке самых стрессогенных факторов одним из наиболее эмоционально сильных переживаний называют потерю работы. Конечно, если вы не дочь или жена олигарха и наемный труд являлся единственным источником заработка, то потеря работы вполне способна вызвать тревогу.

Прежде всего, страшно остаться без средств к существованию. Но немаловажным является и страх потерять возможность самореализации, нежелание утратить определенный социальный статус и, в конце концов, страх одиночества и потери смысла.

Пугающим фактором для других людей, которые успели добиться определенных успехов в продвижении по карьерной лестнице, может стать страх утратить высокий статус, или, что еще хуже, боязнь, что они не смогут найти подходящую работу и им снова придется начинать все с начала.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Итак, рассмотрим ситуации и необходимые документы для оформления расчета, когда больничный лист оформлен после увольнения .

Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения . могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования.

Медицинский центр уволил беременную челябинку по ее собственному желанию

В настоящее время руководство «Гиппократа» готово оказать молодой маме любую помощь, а в случае необходимости — пойти в суд.

Юлия Бычкова обратилась в челябинский профсоюз «Содружество». Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.

— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение.

Можно ли уволить беременную?

261, сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя . Однако из данного правила существуют исключения .

Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.

Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.

Моя беременность

burkurs.ru

Беременность после увольнения | black-lev.ru

Datalife Engine Demo

Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав.

Адвокат Ивлев

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В силу п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.

Беременность после увольнения по собственному

После курсов сняли с биржи.После курсов 13.09.2015

После увольнения по собственному желанию не выплатили премиальную часть за октябрь и ноябрь месяц. Работал в организации с 29.10.2013 по 20.11.2014 До момента написания моего заявления на увольнение 21.11.2014

После увольнения по собственному желанию, работник 42 дня не забирал трудовую книжку, забрав подал в суд на компенсацию за не выдачу трудовой.

Беременность после увольнения

суд как волшебник способствует исчезновению имеющегося факта? Спасибо.

При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. На это указывает п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление).

Как жить после увольнения

Конечно, если вы не дочь или жена олигарха и наемный труд являлся единственным источником заработка, то потеря работы вполне способна вызвать тревогу.

Прежде всего, страшно остаться без средств к существованию. Но немаловажным является и страх потерять возможность самореализации, нежелание утратить определенный социальный статус и, в конце концов, страх одиночества и потери смысла.

Пугающим фактором для других людей, которые успели добиться определенных успехов в продвижении по карьерной лестнице, может стать страх утратить высокий статус, или, что еще хуже, боязнь, что они не смогут найти подходящую работу и им снова придется начинать все с начала.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Итак, рассмотрим ситуации и необходимые документы для оформления расчета, когда больничный лист оформлен после увольнения .

Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения. могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования.

Медицинский центр уволил беременную челябинку по ее собственному желанию

Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.

— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.

Как пояснили в «Гиппократе», в качестве причины увольнения Юлия Бычкова назвала усталость.

Можно ли уволить беременную?

Однако из данного правила существуют исключения .

Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.

Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.

Моя беременность

Как мне быть в данной ситуации? Что делать, если работодатель будет настаивать на заявлении по собственному желанию?

black-lev.ru

беременность после увольнения по собственному желанию

Datalife Engine Demo

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех».

Безусловно, вы сможете защищать свои права.

Беременность после увольнения по собственному желанию

Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?

Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст.

Как восстановиться беременной на работе после вынужденного увольнения по собственному желанию?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Как встать на учёт в другом городе

Увольнение по собственному желанию — решение которое принимает работник, желая раз и навсегда расторгнуть трудовой договор. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работника реализовать свое право на увольнение по собственному желанию. Но лучше это сделать правильно, по закону, чтобы ни у кого не было проблем.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию. Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник может не только в период работы, но и в период отпуска или нахождения на больничном.

Медицинский центр уволил беременную челябинку по ее собственному желанию

Стали известны подробности скандальной истории об увольнении беременной из медицинского центра «Гиппократ» в Челябинске. Изначально сообщалось, что коллеги вынудили Юлию Бычкову уйти. Однако, на самом деле, заверило руководство учреждения, женщина сама написала заявление об увольнении, при этом не сообщив никому, что носит под сердцем ребенка. В настоящее время руководство «Гиппократа» готово оказать молодой маме любую помощь, а в случае необходимости — пойти в суд.

Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы, после увольнения по собственному желанию?

А на каком основании приказ уже вышел? что, 28 февраля 2014 г. уже наступило? приказ должен издаваться непосредственно в день увольнения и ни днем раньше. в ст. 80 тк рф русским языком сказано:

1 ответ. Москва Просмотрен 696 раз. Задан 2011-08-14 15:46:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Уволилась по собственному желанию (вынудили), нахожусь на больничном, могу ли я восстановиться? — Уволилась по собственному желанию (вынудили), нахожусь на больничном, могу ли я восстановиться.

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна?

Добрый день! У нас работала работница и уволилась 30.05.2013г по собственному желанию. Сегодня принесла справку от гинеколога от 23.09.2013. что она беременна и у нее 18-19 недель.

С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.

Основания для увольнения беременной женщины

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности.

Только по собственному желанию

Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. В голове неустанно бьется мысль: «Если бы я не была беременна, этого не случилось бы. «. «Ах, так вы, гражданочка, в интересном положении?» — воскликнет любой юрист, к которому вы обратитесь за помощью. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет.

Уволилась и обнаружила что беременна

onlinelawyers.ru

Узнала о беременности после увольнения по соглашению, но беременность наступила до увольнения. Какие права я имею?

=)))) чего только не бывает в жизни... улыбнуло... =))) уволились ведь по соглашению!!!! этим всё сказано.. . рожают все!! ! я вообще специально уволилась, когда узнала о беременности... просто вопрос стоял остро, нужно было себя и ребеночка беречь... о деньгах не думала, сидела дома=))

Никаких. Можете только получить оплату по больничному (60%), если заболели в течение 30-ти дней со дня увольнения.

Никаких, если только отцом Вашего ребёнка не является Ваш бывший начальник

Права у Вас были бы, если бы уволили по инициативе работодателя. Но Вы сами пишите, что уволились по соглашению. Значит, оспорить увольнение не сможете.

нет, нельзя. вы уволились по доброй воле. Раз планировали завести ребенка, могли бы не подписывать никаких соглашений

Оспорить увольнение по соглашению сторон, можно в судебном порядке, срок подачи заявления если не ошибаюсь 2 месяца, но смотря по какой причине было произведено увольнение. И на суду не обязательно говорить про беременность.

действует соглашение. . если нет порока воли..

Увольнение по соглашению сторон оспорить практически невозможно. Увы, но считаю, что шансов восстановиться у вас нет. Мне известно только одно дело где человека восстановили после увольнения по соглашению сторон, но там была совершенно другая ситуация.. . Дело № 33-2475/2006 вбейте в поисковик и почитайте если хотите..

touch.otvet.mail.ru